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工资是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位员工的劳动报酬。法律快车提醒您，根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
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3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；
2.确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；
3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；
4.如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；
2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。
3.然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以去法院起诉；
4.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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