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(资料图)
今年以来，陇南市进一步加强行政机关负责人出庭应诉工作，促进行政争议实质性化解。
一是提高政治站位，强化思想认识。起草出台《陇南市行政机关负责人出庭应诉工作实施细则》，进一步提高对行政机关负责人出庭应诉工作的重要性和必要性的认识，把行政机关负责人出庭应诉工作不断推向深入。
二是加强队伍建设，提升应诉能力。各级行政机关健全机构设置，建立完善出庭应诉对接工作办法，健全行政机关负责人出庭应诉能力培训工作机制，加强学习，落实领导干部学法用法制度。
三是强化职责履行，促进争议化解。各级行政机关负责人出庭前充分熟悉案情，庭审中努力做到“出庭又出声、出庭又出效”，庭审后积极参与案件调解工作，力争将行政争议化解在基层、化解在判前，同时积极整改行政执法中存在的问题。
四是健全考评机制，加大问责力度。完善行政应诉考核制度，将行政机关负责人履行出庭应诉职责情况作为重要指标，纳入法治政府建设考核内容。对拒不到庭、中途退庭、妨害诉讼秩序等行为，依法追究有关人员的法律责任。
五是强化法治宣传，营造应诉氛围。加大对行政机关负责人尤其是主要负责人出庭应诉的宣传报道力度，实现“出庭又出声、出庭又出效”的良好效果，推进全市行政机关负责人出庭应诉工作再上新台阶。
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