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工伤认定的几种情形，具体如下：
1.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(资料图)
2.职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4.职工患职业病的;
5.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
找法网提醒您，职工有下列情形之一的，视同工伤：
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、进行工伤认定需要以下材料：
1.工伤认定申请表;
2.受伤害职工的身份证复印件;
3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。
三、工伤鉴定结果只要一出来就会通知本人。而鉴定结果通常需要一个月的时间。一般来说，工伤鉴定结果出来后，也就是工伤认定书下来之后，会通知到职工本人、职工近亲属和其所在单位，若是单位、职工或者职工近亲属一方对于工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者行政诉讼。需要注意的是，工伤认定属于具体行政行为、且必须要进行行政确认（确认结果包括是工伤、非工伤、视同工伤、不视同工伤），此外，工伤认定必须要进行申请，若是不申请的话，则不认定。总的来说，国家也清楚鉴定结果对于员工来说就是得到赔偿的关键依据而不会拖延时间不得出结果，而结果只要一出来就会马上告知本人并提醒其尽快去向单位或者保险索赔以弥补损失。
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