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一般情况下，劳动者如果想离职，需要提前一个月通知用人跟单位，做好离职交接手续才可以正式离职。但是现实生活中也有一些单位与劳动者并未签署劳动合同，那么这种情况下，没有劳动合同可以随时离职吗?下面跟小编一起来看一下吧!
根据《劳动合同法》第36条的规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。即只要是双方协商一致了，则劳动者可以随时离职。
《劳动合同法》第37条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。同时，该法第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(资料图片)
1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;
2.未及时足额支付劳动报酬;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5.用人单位以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同，致使劳动合同无效或部分无效的;
6.法律法规规定的其他情形。
综上，我们可以看出，法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行。
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者离职也需要提前三十天以书面的形式告知用人单位，如果是在试用期内的需要提前三天告知用人单位，才可以解除劳动关系。同时小编提醒大家，劳动合同是法律上有利凭证，应该及时与用人单位签署。
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