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1.建立和完善企业商业秘密保密机制。针对企业有价值的，且市场上与别人不同的信息及资源，如客户资源、交易价格、设计资料、工艺方法等信息列为商业秘密，以机密文件保存，同时建议企业成立商业秘密保护的专门机构，负责商业秘密的认定、保护措施的开发与实施。
2.建立和完善员工保密制度。企业应在员工入职前签订保密协议，保密协议中应将保密事项、保密范围、保密期限和违约责任约定清楚，首先在意识上灌输商业秘密保护的重要性和侵害商业秘密的严重后果。与特定的人员，如技术骨干、高级管理人员，签订竞业禁止协议，在劳动关系解除后，依法按月向其支付经济补偿，保护好企业商业秘密。
(资料图片仅供参考)
3.建立和完善信息网络保密制度。建议企业视商业秘密价值大小，视情况在（特定）员工电脑中安装保密系统;安装电子监控系统，对企业内部往来文件进行监控，及时降低侵害商业秘密的风险。
4.建立和完善商业秘密资料的保存制度。企业档案室用于存放企业重要文件资料及档案，公司任何员进入档案室需予以审批及按规定登记;另外，对秘密文件进行特殊技术处理，防止拷贝、复制。
法律快车提醒您，商业秘密和其他知识产权(专利权、商标权、著作权等)相比，有着以下特点：
1.非公开性
商业秘密的前提是不为公众所知悉，而其他知识产权都是公开的，对专利权甚至有公开到相当程度的要求。
2.非排他性
商业秘密是一项相对的权利。商业秘密的专有性不是绝对的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一内容的商业秘密，他们就和第一个人有着同样的地位。商业秘密的拥有者既不能阻止在他之前已经开发掌握该信息的人使用、转让该信息，也不能阻止在他之后开发掌握该信息的人使用、转让该信息。
3.利益相关
能使经营者获得利益，获得竞争优势，或具有潜在的商业利益。
4.保护期限
商业秘密的保护期限不是法定的，取决于权利人的保密措施和其他人对此项秘密的公开。一项技术秘密可能由于权利人保密措施得力和技术本身的应用价值而延续很长时间，远远超过专利技术受保护的期限。
1.民法典。我国民法典规定公民、法人在商业秘密开发、技术转让、技术服务、技术引进中，都可在合同中约定保密条款，一方违反保密义务，另一方可要求支付违约金或赔偿损失。
2.反不正当竞争法。该法对商业秘密的定义、侵权形式作了详细规定，它是目前保护商业秘密的理想途径。
3.劳动法、公司法。劳动者在雇佣关系存续期间，对雇主的商业秘密有保密的义务。
4.刑法。我国新刑法中对侵害商业秘密作了专门规定。
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